怎樣讓公司老板給自己加薪

　　在日本公司干活，緊張、壓力大不說，工資還長得慢。在我們這里，每年也就長2000日元，聽說最優(yōu)秀的員工也就是每年長5000日元。有沒有什么辦法讓老板多給長一點(diǎn)工資呢？

　　一般地說，日本企業(yè)采取“年功序列”制度，也就是按照工作的年頭長工資。當(dāng)然，經(jīng)過“泡沫經(jīng)濟(jì)”的沖擊以后，這種制度已經(jīng)有所改變了。

　　至于說長工資的多少，那首先要看公司具體的經(jīng)營狀況了。當(dāng)然，老板都是“黑心”的，都嫌自己腰包里的錢不多，指望老板主動給長工資，也不是一件容易的事情。

　　當(dāng)然，這只是事情的一方面。從另一方面看，也需要你自己作出努力。

　　第一，你要是一個機(jī)靈、腦筋動得快的創(chuàng)意高手，在生活上或工作上，要能夠自然表現(xiàn)出你的快人快語、聰明機(jī)智的一面，找機(jī)會“秀”出你反應(yīng)快半拍的一面，讓老板賞識你，這樣加薪的可能性就增加了。

　　第二，你要是一個“拼命三郎”，既要會埋頭苦干，同時還要會主動表現(xiàn)。勤奮要用在刀口上，偶爾略施小計(jì)，多和老板聊聊，好處也許就來了。

　　第三，你要擁有遠(yuǎn)大的志向，認(rèn)為每份工作都只是要完成自己夢想的過程之一，所以，對于薪水的多寡不是很在意。建議你最好把理想放在心里，多和老板討教，爭取得到老板的認(rèn)同。

　　第四，如果你的工作表現(xiàn)落差太大，盡管可能是受到心情或是興趣的影響，但老板會覺得很難評判你工作能力的好壞。所以，要保持工作狀態(tài)的穩(wěn)定性，讓老板對你產(chǎn)生信賴感。

　　最后想對你說的是，要求長工資這件事情是把雙刃劍，要對自己有一個正確的估計(jì)，千萬不要“傷”了自己。因?yàn)槲衣犝f過不少在老板給長了工資以后，就被解雇了的事情。

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