升職與擇職需掌握的要領(lǐng)

　　無論你是希望保持現(xiàn)狀或另謀高就，舊的一套工作戒條已經(jīng)不再適用了。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀念和方法去應(yīng)付現(xiàn)代的工作環(huán)境。

　　我們必須面對現(xiàn)實，因為現(xiàn)今的工作環(huán)境即使與二三年前比較，已經(jīng)產(chǎn)生了許多重大的轉(zhuǎn)變。有些你從前不屑一顧的同事已升上了高位，而另一些你認(rèn)為很有條件被擢升的同事，卻被別人爬過了頭——甚至已被辭退。有些已自動離開了公司，轉(zhuǎn)投另一家待遇較低的公司。如果你想保住現(xiàn)與的工作或另覓新工作，或

　　是希望在這個大形勢下爭取更佳的前途，你就必須明白新的游戲規(guī)則!因為以往的工作守則已經(jīng)不再適用。

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代，縮小公司規(guī)模、裁員、減少開支和提高工作效率將成為本世紀(jì)末和下個世紀(jì)初中國企業(yè)的一個主要趨勢，也就是說各企業(yè)、公司機構(gòu)為了提高競爭能力，將會采取以更少的員工應(yīng)付同等工作及讓員工學(xué)習(xí)新技術(shù)的營運策略。這一切都是基于競爭激烈的緣故。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀念和方法應(yīng)付現(xiàn)今的工作環(huán)境。

　　1．掌握多方面技能

　　舊守則：要使自己成為所處理業(yè)務(wù)范籌的專才，使公司不能失去你。

　　新守則：掌握多方而的技能，這樣當(dāng)遇到公司削減經(jīng)費或裁員時，你也有能力兼任不同范籌的工作。

　　今時今日，公司企業(yè)里最重要的乃是那些“面面具圓”的多面手，因為她們既擁有專門技能，同時又可靈活地應(yīng)付其它方面的工作。如果你能夠表現(xiàn)出參與團(tuán)體工作、學(xué)習(xí)新技能及在不同崗位工作的能力，即使你原有的職位要被取消，公司仍有理由把你留下來。因此，在擁有專門技能的同時，切記不要讓上司以為你的能力僅僅局限于此。

　　要表現(xiàn)出自己是個多面手，其實并不難，你需付出的可能只是每年多做一至兩個工作計劃。你可考慮每隔二三年改變一下自己的專長，或擴(kuò)大你專長的外延。雖然你最后可能在薪酬及職務(wù)上均無改變的情形下多承擔(dān)了一點工作，但你一旦訓(xùn)練出處理鑒別各種職務(wù)、業(yè)務(wù)的能力，長遠(yuǎn)而言將會有莫大的益處。

　　2．以豐碩的業(yè)績贏得支持者

　　舊守則：如果你想出人頭地，就需找個“后臺”——一個在公司處于高位而又會幫助你晉升的人。

　　新守則：盡量多找?guī)讉�支持者——包括在你的公司及行業(yè)內(nèi)知道你是個出色員工的人。

　　贏得支持的不是關(guān)系，而是你的業(yè)績和能力�？�“后臺”和關(guān)系永遠(yuǎn)不會長久，豐碩的業(yè)績只能靠自己不斷的努力。

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