職場何不被別人搶戲

　　搶戲是戲曲里的行話，也稱攪戲。即演員在臺上演出時，不顧劇情，不顧人物，一味的突出自己。既攪了別人的戲，又破壞了整個舞臺的氣氛。

　　職場上，我們也會遇到“搶戲”的同事，他們喜歡在上司面前突出表現(xiàn)自己、搶功勞、搶風(fēng)頭，像舞臺上的主角一樣，而使周圍人都黯然失色成了配角……“人在江湖混，誰能不被搶”，面對搶戲，與其郁悶地心碎，不如勇敢地接招兒。

　　搶戲是職場的正�，F(xiàn)象

　　搶戲不知不覺成了流行詞。據(jù)前程無憂網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，面對職場搶功24.78%的被調(diào)查者選擇默默忍受，23.78%的人選擇直接找老板澄清事實(shí)，14.6%的人則選擇以牙還牙，13.7%的人選擇聯(lián)合他人，發(fā)動群體力量，驅(qū)逐搶功小人，12.14%的人選擇離開。因此，如何從搶戲事件中的受害者變?yōu)閷ψ约河欣�的地位就顯得尤為重要。

　　在一些分工不明確或者職責(zé)不清的公司，有時候一個人會承擔(dān)好幾個職位，經(jīng)常會出現(xiàn)同事之間“搶戲”的事情。有時事情干一半，被調(diào)去干別的事情，結(jié)果都是別人的功勞，或者由于各人的溝通方式不同，理解能力不同，常常會出現(xiàn)自己辛辛苦苦干的活卻被別人搶了功，心理不平衡。同事爭功還會引起辦公室矛盾，影響工作。

　　有些人怕被別人“搶戲”，做事情之前先表現(xiàn)，恨不得讓大家都知道，這是和上級爭功的一種表現(xiàn)，會讓上級對你產(chǎn)生戒心；有些人，與世無爭，只會默默的干活兒，功勞都?xì)w別人所有，領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你什么都沒有干；有些人只在領(lǐng)導(dǎo)在的時候干活兒，看著活兒好像都是他干的。這些都不可取。在職場中，有一類人在任何公司都會淪為被搶者，尤其在女性職業(yè)人中最為明顯，她們的共同特征是不擅言辭、不自信、悲觀消極、內(nèi)心敏感。“溫、良、恭、儉、讓”的儒家處世哲學(xué)，只適用于君子。面對著現(xiàn)在競爭激烈的職場生活，不能完全適用。

　　職場專家說：職場是戰(zhàn)場，爭功是職場的正�，F(xiàn)象。就算是被別人爭了功，也應(yīng)該用一個平靜的心態(tài)去對待，最好的辦法就是以退為進(jìn)。我們提倡的是兢兢業(yè)業(yè)的把自己的工作做好，尋找適當(dāng)?shù)臅r機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說明事情的真相，或者采用讓別人去說自己好的方式去爭功比較恰當(dāng)；同時也勸告那些在辦公室投機(jī)取巧、爭功勞的人們，搶一次兩次功勞，濫竽充數(shù)，可能會成功，但早晚也會露餡兒。

　　搶戲與反搶戲

　　被同事或搭檔搶了風(fēng)頭或功勞你會怎么樣？憤怒？覺得不公平？讓他難堪？這些感受都很正常。我們的傳統(tǒng)文化追求“含蓄”，從小我們就被教育做一個默默努力的好孩子，不張揚(yáng)、不爭搶。但我們每個人的內(nèi)心深處都藏著另一個自己，渴望得到周圍人的認(rèn)同，渴望得到上司的認(rèn)可，在這一點(diǎn)上“搶戲”和“被搶戲”的人內(nèi)心并沒有太大區(qū)別。

　　深入的了解自己才能更好的了解對方，這有利于我們撫平各種情緒。只有心平氣和才是更加理性和有效的。如何面對愛“搶戲”的人，而不是抱怨對方，愛憐自己，如何把這個負(fù)性事件變成對自己有利的情況呢？

　　首先可以與這位“搶戲者”談一談，讓他知道你并不是溫馴的小綿羊，他的那些伎倆，不是不知道，只是沒達(dá)到與他撕破臉的地步。

　　在其他的同事面前，不要說這位同事的半句壞話。大家總是欣賞厚道人，如果你是一個新人，不能沒立住腳就學(xué)會了搬弄是非，這樣會惹人反感。

　　有時也需要對這位同事大加贊賞，這種方法對職業(yè)女性來說特別重要。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面，你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作，而且他對要做的事情有獨(dú)到的看法也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。在夸你這位“搶戲”同事的同時，也說說你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，當(dāng)作是請教他人，再把這些人的建議運(yùn)用到工作中。沒幾次，大家都會了解到你做的工作實(shí)際被那個同事“搶戲”了。

　　職場專家說：公司猶如一個小社會，形形色色的人都會存在。即使是在團(tuán)隊(duì)合作精神盛行的今天，依然難免有個別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實(shí)。此時直接向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會更加助長小人的氣焰；以牙還牙地互相報(bào)復(fù)換來的將是無休止的辦公室風(fēng)云。手足無措之際，建議不妨先忍耐一時，等待事過之后再陳述立場，或者將此經(jīng)歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

　　搶戲事件講述人：蘇小米

　　廣告公司策劃

　　事件經(jīng)過：我被“搶戲”的遭遇是在第一份工作時，當(dāng)時在一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做前臺。一次我的主管上級大概有一個多月沒有銷售記錄了，恰好轉(zhuǎn)天我電話銷售了一個產(chǎn)品，錢收回來的時候，她在屋里打電話和老板說自己的業(yè)績就是這個，說最近是淡季，所以銷售狀況不好，以后會改進(jìn)。屋子關(guān)上門了也不隔音，我們都聽到了。

　　我是這么應(yīng)對的：后來我就經(jīng)常把一些快要成交的客戶電話放在老板來的時候打，并找機(jī)會說明了上次事件的原委。然后老板想給前臺加提成制度，她卻說前臺是沒有銷售作用的，但是這次老總持了保留意見。幾個月后她就離開了這家公司。

　　相關(guān)推薦：

小升初試題、期中期末題、小學(xué)奧數(shù)題

盡在奧數(shù)網(wǎng)公眾號

　　 歡迎使用手機(jī)、平板等移動設(shè)備訪問幼教網(wǎng)，幼兒教育我們一路陪伴同行！>>點(diǎn)擊查看