祖父母學(xué)堂能否解隔代教育困局？(3)

　　三、增責(zé)任心更需健全制度

　　專家認(rèn)為，造成祖輩教養(yǎng)為主、父母教養(yǎng)為輔局面的主要原因在于年輕父母的責(zé)任意識不夠，而對進入婚育高峰期的“獨一代”來說，本身就缺少相應(yīng)的養(yǎng)育經(jīng)驗，面臨“獨二代”養(yǎng)育責(zé)任時往往無所適從。

　　華東師范大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院講師潘曉紅指出，當(dāng)年輕父母用“工作忙”“沒時間”作為擋箭牌時，其實說明在他們的心中，工作和自我發(fā)展比教養(yǎng)孩子更加重要。

　　復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院社會學(xué)系副教授沈奕斐認(rèn)為，“祖輩育兒”現(xiàn)象與公司加班文化盛行、用人單位相對勞動者地位強勢以及現(xiàn)行休假體系的不完善關(guān)系密切。盡管根據(jù)今年4月28日公布并施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工的產(chǎn)假已經(jīng)延長到98天，但公辦幼兒園要求孩子滿3歲才可接收，這之間的2年多，就形成一段“養(yǎng)育真空期”。

　　潘曉紅建議，年輕父母學(xué)會在工作與孩子中尋找平衡點，采用“高質(zhì)量”的育兒方式，每天早下班半個小時，陪孩子玩、給孩子講講故事，建立良性的親子關(guān)系，“每天半小時起到的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一整個周末形影不離”。

　　李淑臻建議相關(guān)部門借鑒德國、瑞典等歐洲國家的產(chǎn)假政策，延長男女職工的產(chǎn)假，為下一代教育提供“彈性空間”。據(jù)悉，在德國，新生兒母親有12個月帶薪假期，父親還可以申請額外兩個月的休假。

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