如何培養(yǎng)孩子的勞動熱情？

　　老師經(jīng)常發(fā)現(xiàn)在孩子們參加勞動時，年齡越小就越愛勞動。有些大點(diǎn)的孩子在勞動了一半就開始偷懶，需要老師經(jīng)常提醒才可以將事情做完。

　　糾其原因是教師往往將學(xué)生看成勞動對象，而不是讓孩子了解勞動的價(jià)值，只是簡單告訴孩子做這個，做那個。而對于孩子勞動的引導(dǎo)和總結(jié)卻從來沒有引起足夠重視，隨著時間的推移，孩子的勞動熱情會慢慢冷漠，漸漸視勞動為負(fù)擔(dān)，甚至產(chǎn)生排斥心理。

　　勞動對兒童健康成長具有積極的意義。教師要樹立正確的勞動觀，幫助孩子樹立正確的勞動心態(tài)，切實(shí)推進(jìn)他們在未來和社會的和諧發(fā)展。具體做法是：

　　一、尊重兒童勞動的意愿

　　孩子總是很樂意和大人或是身邊的老師做各種事情，這是孩子最初的勞動行為表現(xiàn)，并且具有無意識性和游戲性。然而，這是培養(yǎng)孩子的習(xí)慣和工作能力的最佳時機(jī)。

　　作為一名教師，必須學(xué)習(xí)如何去保護(hù)和尊重孩子的勞動本能，不要因?yàn)楹⒆觿趧訒r不符合標(biāo)準(zhǔn)或者闖出些小麻煩就呵斥孩子，因?yàn)樗鼘�無疑，扼殺了孩子最初的勞動積極性，并逐漸變得對什么事情都漠不關(guān)心，冷眼旁觀。

　　我們應(yīng)該以關(guān)心的態(tài)度來看待孩子的每一次勞動，并不吝嗇自己的表揚(yáng)，使孩子進(jìn)一步激發(fā)出勞動的熱情，讓他們在這樣的積極情感下去探索和學(xué)習(xí)勞動的正確方法，形成有意識的“勞動”，從而讓“勞動”成為一種習(xí)慣。

　　二、讓孩子感受到參與勞動的快樂

　　孩子是帶著游戲的態(tài)度參加勞動的，中途注意力的轉(zhuǎn)移也就不那么奇怪了。要保持孩子對勞動一如既往的興趣，建立孩子最初的勞動責(zé)任心就很有必要。教師應(yīng)該讓孩子充分感受到勞動的樂趣，有效的方式是：

　　1，將孩子的勞動作為一個游戲來做；

　　2、對孩子的勞動建立一定的目標(biāo)；

　　3、體驗(yàn)勞動的意義。

　　這樣做可以使枯燥的工作變得有趣，讓勞動不再成為孩子的麻煩，而變成他們非常感興趣的一件事情。

　　具體辦法是：把孩子們參加的勞動設(shè)置為具有情景語境的游戲，如收拾積木說成采蘑菇；或通過競賽的方式激發(fā)孩子持續(xù)高漲的勞動熱情，由于兒童在這個過程中總有不斷的滿足感和成就感，所以他們的勞動總是處于一種放松的狀態(tài)

　　。說到孩子的勞動目標(biāo)，就要從孩子的心理欲望入手，滿足他們的心理需求，并督促他們達(dá)到外界的要求。老師可以在孩子的面前當(dāng)眾表揚(yáng)他，也可以給予一些小獎品，選擇哪種方式可以根據(jù)孩子的情況來定。

　　三、提升兒童勞動觀念

　　雖然孩子總喜歡跟在忙碌的大人身后，模仿大人進(jìn)行勞動，但是在這個時間段中，他們的意識中對這是勞動并沒有概念，需要成人將勞動觀念灌輸給孩子，讓孩子逐漸形成勞動的意識和行為。

　　例如，不斷給予那些積極參與勞動的孩子表揚(yáng)和肯定，灌輸“勞動”這個詞，以加強(qiáng)這種勞動做法的驕傲之感。

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