正確培養(yǎng)孩子合作學(xué)習(xí)的能力 (2)

　　在我們之前從事的學(xué)校重組這個(gè)研究項(xiàng)目中，當(dāng)時(shí)有一個(gè)顧問帶著工商界人士來到學(xué)校，并問我們最應(yīng)該教給學(xué)生的技能是什么。占壓倒性優(yōu)勢的答案是我們應(yīng)當(dāng)教給學(xué)生社會和協(xié)作技能。一家石油公司的領(lǐng)導(dǎo)表示，當(dāng)有雇員前來應(yīng)聘的時(shí)候，公司會將他們分成幾個(gè)小組，并提出問題讓他們來解決。他們有兩個(gè)選擇：相互合作解決問題，或在小房間里單獨(dú)解決問題。而這些雇員不知道的是，如果他們選擇獨(dú)自解決問題，他們將無法進(jìn)入第二輪面試。美國督學(xué)與課程發(fā)展協(xié)會在其1999年的年鑒中指出：“學(xué)習(xí)的過程已經(jīng)從簡單的自我組織發(fā)展成為以對話、實(shí)踐、有意義參與和以現(xiàn)實(shí)經(jīng)歷與應(yīng)用為基礎(chǔ)的解決問題的活動，而這類活動則具有協(xié)作性、互動性和社會性的特點(diǎn)。”

　　合作式學(xué)習(xí)一直以來都被視為當(dāng)今學(xué)生的最佳實(shí)踐活動。如今的學(xué)生都是伴隨著科技進(jìn)步成長起來的，而不斷發(fā)展的科技使他們能夠全天候保持聯(lián)系。真正的合作式學(xué)習(xí)是一個(gè)涉及特定行為的過程，例如同質(zhì)分組與協(xié)商探討。我們在研究合作式學(xué)習(xí)的效應(yīng)量時(shí)應(yīng)當(dāng)注意到，為了獲得相同的效應(yīng)量，我們必須使用合作式學(xué)習(xí)的所有元素，包括：

　　●反思。所有學(xué)生都有機(jī)會反思他們在合作組內(nèi)的工作。

　　●個(gè)人成就。學(xué)生共同探討學(xué)習(xí)，但是以個(gè)人而非小組的形式接受評估。

　　●合作。思考小組合作的各項(xiàng)事宜，共同分享著組內(nèi)有意義的工作。

　　●高階思維。合作式學(xué)習(xí)不是一項(xiàng)繁重的工作，而是一種高水平的思維和分享過程。

　　●情感領(lǐng)域。鼓勵(lì)學(xué)生建立情感聯(lián)系。

　　●社會技能。在教授認(rèn)知技能的同時(shí)傳授社會技能，希望學(xué)生在組內(nèi)展示社會技能。

　　僅對人們進(jìn)行分組是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。馬扎諾（ Marzano，2007）提供了部分研究人員使用合作式學(xué)習(xí)得出的研究結(jié)果。在研究 122個(gè)效應(yīng)量的合作式學(xué)習(xí)時(shí)，他們發(fā)現(xiàn)，在課堂上使用這一工具的平均效應(yīng)量是 0.73，或27個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)學(xué)生有機(jī)會相互探討學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí)，他們不僅是在以一種有利于大腦發(fā)展的方式學(xué)習(xí)，同時(shí)也在通過聽取他人的觀點(diǎn)、觀察他人的肢體語言和語調(diào)反應(yīng)來增進(jìn)自身的知識，開發(fā)記憶的圖式并建立聯(lián)系。馬扎諾的研究表明，各組的規(guī)模同樣十分重要。 4個(gè)人的小組效應(yīng)量有所增長，但是當(dāng)每組人數(shù)達(dá)到 5個(gè)或5個(gè)以上時(shí)，效應(yīng)量將會出現(xiàn)負(fù)增長。

　　以下四種基本溝通類型能夠提高合作式學(xué)習(xí)在課堂上的作用。
 

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