孕婦“產(chǎn)檢假”的法律規(guī)定

　　國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下:

　　懷孕第1~6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

　　懷孕第6~7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

　　懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　產(chǎn)檢假的法律規(guī)定

　　據(jù)國(guó)務(wù)院1988年第9號(hào)令發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》："凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實(shí)施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時(shí)間如下：

　　由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。

　　由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次。

　　最后1個(gè)月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。

　　以上檢查時(shí)間，不得視為請(qǐng)假，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。"

　　《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:

　　"女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。"

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