職場維權(quán)進(jìn)退并不是兩難(2)

　　點評：

　　對這份“史上最牛合同”，有人欽佩該大學(xué)生的執(zhí)著，但更多人質(zhì)疑她的狂妄自大。作為職場新人，一開始就表明態(tài)度是有必要的，但要講究方式方法，要懂得語言藝術(shù)，不能憑自己對職場的想象認(rèn)為“天下烏鴉一般黑”——某企業(yè)招聘經(jīng)理就很委屈地對媒體說：如果我們錄用了她并同意了她的要求，不就證明公司存在她所想象的問題嗎？另一位人力資源總監(jiān)說得更在理：作為應(yīng)聘者，她的心態(tài)出了問題。不論是新人求職還是高級職業(yè)經(jīng)理人擇業(yè)，首先應(yīng)該考慮的都是我能給企業(yè)帶來什么價值，其次再考慮我的付出與獲得是否成正比。“加班和陪酒”也許在很多公司都會存在，所以要具體情況具體分析，而一個過分計較個人得失，從未把企業(yè)利益放在個人利益之上考慮問題的員工，不是很令人討厭嗎？更令人好奇的是，如果將來有一天這個女大學(xué)生做了老板，面對員工的同樣要求，她會作何感想？

　　其實職場維權(quán)沒有錯，但該女大學(xué)生堅持原則的方法有些幼稚，且有作秀的嫌疑。人無完人，又怎能要求一個企業(yè)完美無瑕呢？我們鼓勵職場人勇于維權(quán)，但不鼓勵大家只盯著個人利益——只有我為人人，才能人人為我。

　　案例三

　　別患上公主病和王子病

　　說到維權(quán)，某外企人力資源經(jīng)理就氣不打一處來，因為這一批新人得“公主病、王子病”（即總把自己想象為公主和王子，自認(rèn)應(yīng)該受到高規(guī)格的待遇）的真不少：女生A，經(jīng)理秘書，仗著和總裁有點親戚關(guān)系，總想搞搞特權(quán)，有一次甚至對經(jīng)理說“你去復(fù)印嘛，復(fù)印機有輻射，對我皮膚不好！”而看總裁面子不好發(fā)作的經(jīng)理大人就真的自己去復(fù)印資料了，免得該女生說自己的健康權(quán)被侵犯了。女生B，掌握著同事奮斗了好久才完工的合同，在客戶來公司簽約的關(guān)鍵性的那一天卻突然沒來上班，手機也不開，第二天才說自己用短信跟領(lǐng)導(dǎo)請假了，但領(lǐng)導(dǎo)根本就沒收到，該女生一翻白眼：反正我請假了，你不能侵犯我的休息權(quán)！男生C，對所有的節(jié)日都不放過，無論是不是國家法定假日，當(dāng)被告知情人節(jié)、萬圣節(jié)、圣誕節(jié)這種洋節(jié)沒有假期時，他反問“外企都不重視員工放假的權(quán)利啊？”然后就開始以生病為由請假，后來他把和女友外出旅游的照片秀在個人博客里，同事一看照片上的日期，就知道他根本不是生病，而是在大家忙得一塌糊涂的時候，獨自瀟灑去了。

　　點評：

　　我們把沒有法律意識的人叫做“法盲”，但顯然80后、90后們不在此列，他們甚至反其道而行之，時時刻刻把法律武器掛在嘴邊，煞有介事地把很多不符合職場基本規(guī)范和自家公司制度的行為歸結(jié)為“維權(quán)”。但職場是現(xiàn)實的也是殘酷的，在家當(dāng)慣了公主和王子的人，到了職場最好還是謙虛謹(jǐn)慎些，莫因口口聲聲說維權(quán)而被恥笑。

　　另外，有一個判斷你是否被侵權(quán)的重要條件：看某些行為的發(fā)生是否針對你自己？比如加班，是同部門所有人還是你形單影只？如果是前者，只要不是習(xí)慣性行為，那么可能是公司遇到突發(fā)狀況，需要大家同心協(xié)力攻克難關(guān)；如果是后者，那么可能是你工作效率低，無法在八小時之內(nèi)完成工作。比如降薪，是金融風(fēng)暴來了之后的公司整體行為還是你個人能力不足導(dǎo)致的直接結(jié)果？我們都遇到過一些“牛人”，他們從不加班，年假絕不放過，降薪裁員也輪不到他們，那是因為他們有真本事，有“牛”的資本。這樣的人很少會被侵權(quán)，公司籠絡(luò)他們還來不及呢——想成為這樣的人？苦練內(nèi)功吧！

　　“合理”是維權(quán)的基礎(chǔ)

　　今天的三個故事里，我們不但看到了制度不合理的企業(yè)，也看到了維權(quán)過度的打工者。

　　對于個人維權(quán)，我的觀點是——遠(yuǎn)離無賴就是遠(yuǎn)離風(fēng)險。很多朋友進(jìn)入公司之后發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益不保時，最好找機會盡快撤退以減小損失。雖然也幫幾個朋友打贏過維權(quán)的官司，但不爭的事實是個人維權(quán)要投入的時間和精力比較多，這可能也是很多人寧愿吃啞巴虧的一個原因。

　　后兩個故事告訴我們維權(quán)正向著“過度”的方向發(fā)展。生活像面鏡子，我們沖它笑的時候，它也沖我們笑，反之亦然。如果在未開始職業(yè)之旅時就緊抱著“陰謀論”，認(rèn)為世界上到處是黑暗，凡招聘我們的公司都存心坑害我們、損害我們的利益，那么結(jié)果只能是造就失業(yè)者，公司損失的不過是一個還沒開始付出努力就討價還價的員工而已。請永遠(yuǎn)相信遵紀(jì)守法的企業(yè)是大多數(shù)，如此，社會才會呈現(xiàn)蓬勃生機。

　　維權(quán)很有必要，但維權(quán)有度更有必要。對職場新人來說，不斷提高自己，讓自己成長、成熟是當(dāng)務(wù)之急。實力是說話的本錢，有實力才有權(quán)益可談。打工者自己有實力，給企業(yè)做出不菲的貢獻(xiàn)，讓自己無可替代才是保證勞動權(quán)益的基礎(chǔ)，通俗地說就是：真有能力，企業(yè)不敢欺負(fù)我們，因為老板也怕失去有能力的骨干員工。

　　“誠者隆至后世，詐者當(dāng)身即滅”。隨著社會的發(fā)展、勞動者法律意識的增強，必然的趨勢就是淘汰那些不守法的企業(yè)，讓正規(guī)守法的企業(yè)越發(fā)壯大。于個人而言，“合理”是維權(quán)的基礎(chǔ)。

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