河南省郟縣中小學(xué)及幼兒園教師招聘公告(2)

　　五、招聘方法與步驟

　　(一)發(fā)布信息

　　2011年7月6日，在平頂山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、郟縣政府網(wǎng)站、郟縣教體局網(wǎng)站發(fā)布招聘方案，公示7天。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2011年7月13日至2011年7月19日

　　報(bào)名地點(diǎn)：郟縣教體局

　　報(bào)名要求：

　　1、應(yīng)聘者按照《招聘方案》公布的崗位及要求報(bào)考，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2、報(bào)名時(shí)須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證原件(2011年屆畢業(yè)生暫無(wú)就業(yè)報(bào)到證的，需提供高校加蓋公章的《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其他證明材料)，復(fù)印件(A4紙)各一份，并采集個(gè)人數(shù)碼圖像信息。

　　3、學(xué)歷確認(rèn)：采取網(wǎng)上認(rèn)證辦法，或者提供有河南省學(xué)歷畢業(yè)證書認(rèn)定機(jī)構(gòu)的確認(rèn)證明，方可確認(rèn)應(yīng)聘者的學(xué)歷。

　　4、報(bào)考人員每人需繳納數(shù)碼照相信息采集費(fèi)、考務(wù)費(fèi)100元。

　　5、本次招聘工作資格審查與報(bào)名同時(shí)開(kāi)始，且資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書，如有隱瞞、提供虛假注冊(cè)信息或提供不符合報(bào)考崗位所要求的證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加我縣組織的各類教師招聘考試，所造成的損失由本人全部承擔(dān)。

　　6、報(bào)名資格審查合格者，持本人有效身份證及報(bào)名收費(fèi)票據(jù)到郟縣教育體育局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　7、報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘用崗位人數(shù)。

　　8、此次公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師實(shí)施《方案》等相關(guān)信息，在平頂山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、郟縣人民政府網(wǎng)站、郟縣教體局網(wǎng)站和郟縣電視臺(tái)公開(kāi)發(fā)布。

　　(三)考試

　　本次公開(kāi)招聘考試采用先筆試后面試的方式。

　　1、筆試。

　　筆試形式：采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。

　　筆試內(nèi)容：滿分為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法、教育教學(xué)法律法規(guī)等)占40%，所報(bào)學(xué)科相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(以初中、小學(xué)及幼師課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù))占60%。

　　報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》方可進(jìn)場(chǎng)。

　　按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，分學(xué)段、分學(xué)科以1：1.3的比例確定面試人選。郟縣人民政府網(wǎng)站、郟縣教體局網(wǎng)站將及時(shí)發(fā)布有關(guān)信息和注意事項(xiàng)。

　　2、面試。

　　進(jìn)入面試范圍的人員必須通過(guò)資格復(fù)審。資格復(fù)審在郟縣教體局進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者須攜帶有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證原件。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细竦模�取消其面試資格。資格復(fù)審合格后，按要求參加面試。

　　應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人有效身份證和《準(zhǔn)考證》。

　　幼兒教師面試采用技能考核和答辯的方式進(jìn)行。其他考生面試為試講�？忌�現(xiàn)場(chǎng)抽簽并按抽簽序號(hào)參加面試，當(dāng)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)。

　　面試滿分為100分。主要考察應(yīng)聘者學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、課堂把握及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

　　3、成績(jī)計(jì)算：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(四)體檢和考核

　　按照總成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢考核對(duì)象。

　　體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間請(qǐng)關(guān)注郟縣人民政府網(wǎng)站及郟縣教育體育局網(wǎng)站。

　　考核是對(duì)被考核人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。

　　因體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)擬聘與公示

　　按照考試、體檢和考核結(jié)果等額擇優(yōu)確定擬招聘人員，報(bào)縣招教領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在郟縣人民政府網(wǎng)站、郟縣教體局網(wǎng)站及郟縣教體局公示欄予以公示。公示時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(六)聘用及待遇

　　對(duì)擬聘結(jié)果公示后無(wú)異議人員，由郟縣教體局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。同時(shí)由用人單位填寫《郟縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》、《郟縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，經(jīng)縣教體局審核后報(bào)縣人勞局、縣編辦核查備案，辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位與擬招聘人員簽訂《郟縣事業(yè)單位聘用合同》，在縣人才交流中心進(jìn)行人事代理。

　　招聘人員試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格者，經(jīng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，取消其聘用資格。幼兒園教師由縣財(cái)政負(fù)責(zé)繳納“三金”，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，工資由所在幼兒園負(fù)責(zé)籌資解決。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

　　此次公開(kāi)招聘教師，是貫徹落實(shí)國(guó)家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。為嚴(yán)格把握招聘教師的質(zhì)量，為確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，縣政府成立郟縣2011年中小學(xué)及幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員名單如下：

　　組長(zhǎng)：王宏希(縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng))

　　副組長(zhǎng)：張貫釗(副縣長(zhǎng))

　　朱國(guó)憲(副縣級(jí)干部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng))

　　張景豪(縣教體局局長(zhǎng))

　　梁雪棉(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng))

　　成員：陳延鋒(縣政府辦公室副主任)

　　石根(縣編辦主任)

　　李彥鋒(縣廣電總臺(tái)臺(tái)長(zhǎng))

　　姚景春(縣財(cái)政局局長(zhǎng))

　　周慧敏(縣衛(wèi)生局局長(zhǎng))

　　董曉軍(縣供電公司總經(jīng)理)

　　秦中杰(縣公安局副局長(zhǎng))

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，朱國(guó)憲同志兼任辦公室主任，石根、周軍營(yíng)、謝中良同志任辦公室副主任。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

　　監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘教師工作的監(jiān)督，在報(bào)名、命題、筆試、面試等環(huán)節(jié)全程參與，對(duì)違犯工作紀(jì)律影響招聘公平、公正進(jìn)行的工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0375-51620790375-5159083。

　　本《方案》由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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